劳动合同纠纷 （2016）粤01民终13168号

绿恒公司与陈伟明建立了劳动关系，双方均应按照法律规定和劳动合同的约定行使自已的权利并履行相应的义务。陈某均、林某容、陈某枫作为陈伟明的第一顺序继承人，在其死亡后，有权向绿恒公司主张权利。关于绿恒公司以旷工为由解除与陈伟明的劳动关系是否合法。原审法院认为，一方面，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，绿恒公司对于陈伟明存在旷工行为以及其行为符合解除条件负有举证责任。双方对于陈伟明在2015年8月26日至8月30日请假并无异议，而对于2015年9月1日开始至解除劳动关系前，陈伟明是否请假存在异议。在仲裁时，绿恒公司称在向陈伟明发出《解除劳动关系证明书》前一直有电话通知其本人回公司上班，但陈伟明和公司说要看病，一直没有回公司上班也没有回公司办理离职手续，陈伟明并没有说是什么病。可见，绿恒公司在解除劳动关系前对于陈伟明患病一事是知晓的，只是不清楚具体疾病情况，绿恒公司在明知陈伟明患病又未能证明陈伟明存在其他旷工行为的情况下，其以

绿恒公司与陈伟明建立了劳动关系，双方均应按照法律规定和劳动合同的约定行使自已的权利并履行相应的义务。陈某均、林某容、陈某枫作为陈伟明的第一顺序继承人，在其死亡后，有权向绿恒公司主张权利。关于绿恒公司以旷工为由解除与陈伟明的劳动关系是否合法。原审法院认为，一方面，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，绿恒公司对于陈伟明存在旷工行为以及其行为符合解除条件负有举证责任。双方对于陈伟明在2015年8月26日至8月30日请假并无异议，而对

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终13168号上诉人（原审原告）：广州绿恒清污有限公司，住所地广东省广州市南沙区。法定代表人：陈海源，该公司总经理。委托代理人：梁晓燕，国信信扬（南沙）律师事务所律师。委托代理人：李琴，国信信扬（南沙）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈某均，男，1936年10月10日出生，汉族，住广东省佛山市三水区。被上诉人（原审被告）：林某容，……