确认劳动关系纠纷 （2021）浙06民终736号

原告要求确认与被告之间存在劳动关系，但被告未予认可。然被告确认的公司管理人员应锦晶、吴焰在2019年工作期间，由金宏东的银行卡向应锦晶、吴焰按期支付了相应的款项，在同一期间金宏东也向原告和原告提供证言的工友每月分别汇付了一定款项，其汇付时间和金额符合每月发放工资的形式特征。同时原告及其工友孙建章等人均认为从金宏东账户汇入的款项是被告发放的工资。其次，2020年4月27日原告受伤的地点在被告公司所在地的车间内，表明原告是在工作过程中受伤。再者，在原告受伤休息后，被告公司管理人员应锦晶曾询问原告是否可以上班，在原告无法继续工作的情形下要求原告另找他人去被告公司干活，可见原告与被告之间虽未签订书面的劳动合同，但这一系列事实可以证实原告与被告之间存在事实上的劳动关系。而原告要求从2018年12月这一时间点起与被告存在劳动关系，则缺乏相应的证据佐证，不予支持，故其劳动关系确认时间从原告领取工资即2019年2月份开始至原告受伤后需要的合理治疗时间终止日止，而至原告起诉之日与其医疗终结时间基本相当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决：一、确认吴建木自2019年2月起至2020年7月10

原告要求确认与被告之间存在劳动关系，但被告未予认可。然被告确认的公司管理人员应锦晶、吴焰在2019年工作期间，由金宏东的银行卡向应锦晶、吴焰按期支付了相应的款项，在同一期间金宏东也向原告和原告提供证言的工友每月分别汇付了一定款项，其汇付时间和金额符合每月发放工资的形式特征。同时原告及其工友孙建章等人均认为从金宏东账户汇入的款项是被告发放的工资。其次，2020年4月27日原告受伤的地点在被告公司所在地的车间内，表明原告是在工作过程中受伤。再者，在原告受伤休息后，被告公司管理人员应锦晶曾询问原告是否可以上班，在原告无法继续工作的情形下要求原告另找他人去被告公司干活，可见原告与被告之间虽未签订书面的

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙06民终736号 上诉人(原审被告)：浙江顿好电器有限公司，住所地嵊州市三江街道三江工业园区。 法定代表人：朱丽燕，执行董事。 委托诉讼代理人：滕剑锋，公司员工。 被上诉人（原审原告）：吴建木，男，1983年10月19日出生，侗族，住贵州省黎平县。 委托诉讼代理人：张玉成，浙江泽大（嵊州）律师事务所律师。 上诉人浙江顿好电器有限公司因与被……