劳动合同纠纷 （2019）苏05民终9871号

用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。壹宅壹墅公司经一审法院传票传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃抗辩权利，应承担由此可能产生的不利的法律后果。关于2018年7月至2018年11月工资差额，陈伟主张为7500元（已扣除取得的提成款2500元）。根据陈伟提供的劳动合同及银行交易明细清单可以认定陈伟的月工资为10000元，每月实发8000元。故经核算壹宅壹墅公司因支付陈伟工资差额10000元，因陈伟自认取得提成款2500元并同意从工资差额中扣除，故壹宅壹墅公司还应支付陈伟该期间的工资差额7500元。陈伟陈述2018年12月12日至同月17日其亦正常上班，故经核算，该期间工资为1838.8元。关于病假期间的工资，陈伟主张病假天数69天，按照月工资的百分之八十计算为25379.3元。根据陈伟提供的病假证明书、请假单及鉴于壹宅壹墅公司并未与陈伟解除劳动关系。经统计，陈伟2018年12月1日至2018年12月11日病假天数计7天，2018年12月18日至2018年12月24日病假天数计5天，2018年12月25日至2019年1月24日病假天数计一个月，2019年2月1

用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。壹宅壹墅公司经一审法院传票传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃抗辩权利，应承担由此可能产生的不利的法律后果。关于2018年7月至2018年11月工资差额，陈伟主张为7500元（已扣除取得的提成款2500元）。根据陈伟提供的劳动合同及银行交易明细清单可以认定陈伟的月工资为10000元，每月实发8000元。故经核算壹宅壹墅公司因支付陈伟工资差额10000元，因陈伟自认取得提成款2500元并同意从工资差额中扣除，故壹宅壹墅公司还应支付陈伟该期间的工资差额7500元。陈伟陈述2018年12月12日至同月17日其亦正常上班，故经核算，该期

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终9871号上诉人（原审被告）：苏州壹宅壹墅空间艺术设计有限公司，住所地苏州吴中经济开发区北溪江路312号。法定代表人：左仲瀛。被上诉人（原审原告）：陈伟，女，1988年4月10日出生，汉族，户籍地泗洪县，现住苏州市吴中区。委托诉讼代理人：贺洋，江苏问勋律师事务所律师。上诉人苏州壹宅壹墅空间艺术设计有限公司（以下简称壹宅壹墅公司）因与被……