劳动合同纠纷 （2019）桂07民终1308号

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”和原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)根据“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，被告林某某自2018年9月17日起到原告某某路建公司工作，从事原告某某路建公司安排的行政文员有报酬的劳动，双方虽未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系。原告某某路建公司诉称，其与被告林某某自始至终都没有建立劳动关系，双方属劳务关系，与该院查明的事实不符，故该院不予采纳。原、被告之间存在劳动关系，原告应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定履行其义务，现对原告的诉请分析、认定如下：原告某某路建公司是否应不支付被告林某某因未签订书面劳动

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”和原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)根据“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，被告林某某自2018年9月17日起到

广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂07民终1308号 上诉人(一审原告）：广西某某路建工程有限公司，统一社会信用代码：91450700MA5KBXXXXX，住所地南宁市槎路某号某某综合办公楼。 法定代表人：江某，该公司经理。 委托诉讼代理人：周某某，男，汉族，1977年12月3日出生，住广西柳州市。系公司员工。 委托诉讼代理人：黎钧华，广西甲天下律师事务所律师。 ……