劳动合同纠纷 （2015）黔六中民终字第00720号

被告主张原告试用期满后因考核不合格工资调整为4000元/月，应该提供证据予以证明，但是在整个诉讼过程当中，被告仅仅提供袁倩的个人简历表进行证明，个人简历表上注明的原告不能胜任工作，对其工作及工资进行调整的内容并没有原告袁倩的签字认可，也无考核人签名，仅仅是在原告袁倩的个人简历表中简单的注明，并不足以认定原告袁倩经考核不合格，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，被告未对其主张提供充分证据证明，应当承担举证不能的后果。因此，被告方辩解原告袁倩试用期满后考核不合格存在调整工资的理由不成立，不予支持。因此，原告袁倩试用期满后工资应按照员工入职登记表上约定的6000元/月发放。被告盘县新兴医院未足额向原告袁倩发放工资，应当向原告支付所欠工资，被告从2014年4月22日以后到2014年10月，每月均欠原告工资2000元，欠2014年11月份的工资6000元，至2014年11月23日，被告盘县新兴医院欠付原告的工资共计18000元，原告袁倩主张被告补发原告工资18000元，予以支持。关于被告盘县新兴医院是否应该返还原告袁倩《医师执业证书》

被告主张原告试用期满后因考核不合格工资调整为4000元/月，应该提供证据予以证明，但是在整个诉讼过程当中，被告仅仅提供袁倩的个人简历表进行证明，个人简历表上注明的原告不能胜任工作，对其工作及工资进行调整的内容并没有原告袁倩的签字认可，也无考核人签名，仅仅是在原告袁倩的个人简历表中简单的注明，并不足以认定原告袁倩经考核不合格，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，被告未对其主张提供充分证据证明，应当承担举证不能的后果。因此，被告方辩解原告袁倩试用期满后考核不合格存在调整工资的理由不成立，不予支持。因此，原告袁倩试用期满后工资应按照员工入

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔六中民终字第00720号上诉人（原审原告）袁倩，女，1982年11月29日生，白族，住贵州省盘县鸡场坪乡。委托代理人王方强，系广东帅毅律师事务所律师。特别授权代理。上诉人（原审被告）盘县新兴医院。住所地：贵州省六盘水市盘县红果镇。代表人陈金山，系盘县新兴医院合伙事务执行人。委托代理人何照明，系贵州永达律师事务所律师。特别授权代理。上诉人袁倩……