追索劳动报酬纠纷 （2011）深中法民六终字第1760号

杨某某与XX公司之间的劳动关系明确，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。关于杨某某是否属于月薪制员工的问题。本案中，双方签订的劳动合同中并未约定杨某某的工作时间采用标准工时制还是月薪制，在约定不明的情况下，本院认为，应认定杨某某的工作时间为标准工时制，正常工作时间为每天8小时，每周工作5天。XX公司虽称杨某某为月薪制员工，但其在劳动合同中并未进行该项约定，杨某某对此亦不予认可，故本院对XX公司的该主张不予采信。关于加班工资问题。从双方均确认的工资条中可以看出杨某某每月工作25天-27天不等，该工资条显示出杨某某存在加班事实。双方签订的劳动合同中约定了杨某某的工资结构为：（基本工资450元＋绩效工资200元＋社会保险养老金180元＋医疗保险金30元＋住房公积金80元＋伙食、交通、通讯补助金60元）×2.2=2200元，并约定，发放给杨某某的社会保险养老金和医疗保险金属于正常工作时间工资总额的其中一部分，由杨某某自行缴交或由XX公司代扣代缴。从劳动合同约定的工资结构和工资条显示的内容可以看出，XX公司不存在支付杨某某加班工资的事实，故XX公司应予以支付杨某某加班工资。《深圳市员

杨某某与XX公司之间的劳动关系明确，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。关于杨某某是否属于月薪制员工的问题。本案中，双方签订的劳动合同中并未约定杨某某的工作时间采用标准工时制还是月薪制，在约定不明的情况下，本院认为，应认定杨某某的工作时间为标准工时制，正常工作时间为每天8小时，每周工作5天。XX公司虽称杨某某为月薪制员工，但其在劳动合同中并未进行该项约定，杨某某对此亦不予认可，故本院对XX公司的该主张不予采信。关于加班工资问题。从双方均确认的工资条中可以看出杨某某每月工作25天-27天不等，该工资条显示出杨某某存在加班事实。双方签订的劳动合同中约定了杨某某的工资结构为：（基本工资4

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第1760号上诉人（原审原告）杨某某。委托代理人管某某，广东XX律师事务所律师。委托代理人游某某。上诉人（原审被告）XX新能源电子（深圳）有限公司，。法定代表人胡某某，该公司董事长。委托代理人曾某，广东XX律师事务所律师。委托代理人肖某某，广东XX律师事务所律师。上诉人杨某某与上诉人XX新能源电子（深圳）有限公司（下称XX公司）因……