劳动合同纠纷 （2016）粤19民终7125号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对海航公司的上诉请求有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：海航公司应否向夏龙华支付未签订劳动合同的二倍工资差额。夏龙华于2015年6月10日入职海航公司担任工模部师傅一职，于2016年1月30日自行辞职。海航公司作为用人单位，应在与夏龙华建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同，而至夏龙华辞职之时，海航公司尚未与夏龙华签订书面劳动合同。即使海航公司主张的夏龙华拒签合同属实，海航公司亦应立即与夏龙华解除劳动关系，而不是继续用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原审认定海航公司应向夏龙华支付2015年7月10日至2016年1月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人海航公司的上诉理由缺乏依据，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及第一百

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对海航公司的上诉请求有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：海航公司应否向夏龙华支付未签订劳动合同的二倍工资差额。夏龙华于2015年6月10日入职海航公司担任工模部师傅一职，于2016年1月30日自行辞职。海航公司作为用人单位，应在与夏龙华建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同，而至夏龙华辞职之时，海航公司尚未与夏龙华签订书面劳动合同。即使海航公司主张的夏龙华拒签合同属实，海航公司亦应立即与夏龙华解除劳动关系，而不是继续用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终7125号上诉人（原审原告）：东莞市海航模具有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇锦厦河东工业区河东三路**号。法定代表人：黄巧军。委托代理人：梁华民、杨可坚，分别系广东宝威律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：夏龙华，男，汉族，1986年6月5日出生，住湖南省武冈市。委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。上诉人东莞市……