人事争议 （2017）苏03民终376号
裁判要旨
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理；第三条规定，本规定所称的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。根据以上规定，人民法院受理人事争议的范围是未订立聘用合同的事业位与其工作人员之间产生的辞职、辞退纠纷，以及已经订立聘用合同的事业单位与其工作人员之间因履行该聘用合同所产生的纠纷。新沂中专虽然报经新沂市教育局同意，自2015年8月起暂停向ＸＸ支付工资，但原因是ＸＸ被认定为“吃空饷”。新沂市人民政府虽然作出《市政府关于辞退ＸＸ同志的决定》，但新沂中专未据此作出辞退ＸＸ的决定并通知ＸＸ。另外，ＸＸ亦非以被辞退为由申请仲裁、提起诉讼，请求撤销辞退决定。因此，本案的争议并非因新沂中专辞退ＸＸ所引发。ＸＸ与新沂中专未订立聘用合同，故本案争议也非履行聘用合同而产生。综上，本案争议不属于人民法院受理人事争议的范围，ＸＸ的起诉应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位
摘要
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理；第三条规定，本规定所称的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。根据以上规定，人民法院受理人事争议的范围是未订立聘用合同的事业位与其工作人员之间产生的辞职、辞退纠纷，以及已经订立聘用合同的事业单位与其工作人员之间因履行该聘用合同所产生的纠纷。新沂中专虽然报经新沂市教育局同意，自2015年8月起暂停向ＸＸ支付工资，但原因是ＸＸ被认定为“吃空饷”。新沂市人民政府虽然作出《市政府关于辞
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）苏03民终376号上诉人(原审原告)：ＸＸ，男，1963年5月16日出生，汉族，住江苏省新沂市。委托诉讼代理人：王军，江苏王军律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴开封，江苏王军律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：江苏省新沂中等专业学校，住所地江苏省新沂市北京路。法定代表人：柳松，该学校校长。委托诉讼代理人：葛一支，江苏沭新律师事务所律师。上……