确认劳动关系纠纷 （2021）青01民终84号

本案为确认劳动关系纠纷，争议的焦点就是黄玉栋与君青物资租赁部之间是否存在事实上的劳动关系。所谓事实上的劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同、或口头协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配、由用人单位支付其工资报酬。根据相关法律规定，首先，判断是否存在劳动关系应当从下列几个方面考虑：(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。其次、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)(一)第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形，即：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。(二)第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工

本案为确认劳动关系纠纷，争议的焦点就是黄玉栋与君青物资租赁部之间是否存在事实上的劳动关系。所谓事实上的劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同、或口头协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配、由用人单位支付其工资报酬。根据相关法律规定，首先，判断是否存在劳动关系应当从下列几个方面考虑：(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。其次、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)(一)第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形，即：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，

青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2021）青01民终84号上诉人（原审被告）:西宁城北君青物资租赁部，统一社会信用代码92630105MA755T529T，经营场所西宁市城北区朝阳东路15号。经营者：严青，公民身份号码×××，女，汉族，1970年6月2日出生，住西宁市城北区小桥大街38-10栋123号。委托诉讼代理人：昂钦，西宁市城东区东关大街法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：黄玉栋……