劳动合同纠纷 （2021）粤06民终6848号

本案系劳动合同纠纷，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。菱王科技公司未在法定期间内提起上诉，周裔文上诉未对一审判决第一项中关于菱王科技公司向其支付高温津贴1500元提出异议，本院对一审判决第一项判项中关于高温津贴的处理迳行予以维持。综合双方的诉辩、举证及已查明的事实，本案在二审期间的主要争议焦点是：1.菱王科技公司应否向周裔文支付2020年4月份工资差额；2.菱王科技公司应否向周裔文支付加班工资；3.菱王科技公司应否向周裔文支付违法解除劳动关系的赔偿金；4.菱王科技公司应否向周裔文支付未休年休假工资。关于菱王科技公司应否向周裔文支付2020年4月份工资差额的问题。周裔文主张菱王科技公司单方制定新的工时定额方案，导致其2020年4月份工资降低，故菱王科技公司应按其离职前十二个月（2019年5月至2020年4月）的平均工资标准向其支付2020年4月份工资。对此，虽然周裔文主张菱王科技公司新的工时定额方案导致其2020年4月份工资降低，但对此其并未提交证据予以证明。再结合周裔文自2020年1月开始，因企业的生产经营状况等多种客观因素影响，其工资较此前的收入有一定程度下降。故周裔文主

本案系劳动合同纠纷，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。菱王科技公司未在法定期间内提起上诉，周裔文上诉未对一审判决第一项中关于菱王科技公司向其支付高温津贴1500元提出异议，本院对一审判决第一项判项中关于高温津贴的处理迳行予以维持。综合双方的诉辩、举证及已查明的事实，本案在二审期间的主要争议焦点是：1.菱王科技公司应否向周裔文支付2020年4月份工资差额；2.菱王科技公司应否向周裔文支付加班工资；3.菱王科技公司应否向周裔文支付违法解除劳动关系的赔偿金；4.菱王科技公司应否向周裔文支付未休年休假工资。关于菱王科技公司应否向周裔文支付2020年4月份工资差额的问题。周裔文主张菱王科技公

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终6848号上诉人（原审原告）：周裔文，男，汉族，1991年1月17日出生，住江西省九江市都昌县××××××，公民身份号码360××××××××××××65X。委托诉讼代理人：张保光，广东正宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈靖雄，广东正宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山菱王科技有限公司，住所地广东省佛山市三水区×××××××……