确认劳动关系纠纷 （2017）云29民终673号

劳动者的合法权益受法律保护。原告正贵砖厂自认该厂与被告徐学洪于2016年2月29日至2016年6月29日存在事实劳动关系，但主张劳动合同于2016年6月29日已由原告以告知被告第二天不要到砖厂上班的方式单方解除。本院认为，用人单位单方解除劳动合同的，应当符合法定情形与法定程序。本案，原告正贵砖厂未举证证明该厂有相应的规章制度，且该规章制度对被告进行过公布后，被告在工作期间有严重违反用人单位规章制度的情形发生。按法律规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会，并制作书面的解除劳动合同通知书，送达给劳动者，该通知书上应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。原告未举证证明其已履行上述解除劳合同的法定程序。综上，原告主张已于2016年6月29日单方解除了与被告之间的劳动关系的理由不成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十九条、第四十三条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决:被告徐学洪与原告祥云县正贵第一矸石机制红砖厂自2016年2月29日起存在劳动关系。案件受理费人民币10元，由原告祥云县正贵第一矸石机制红

劳动者的合法权益受法律保护。原告正贵砖厂自认该厂与被告徐学洪于2016年2月29日至2016年6月29日存在事实劳动关系，但主张劳动合同于2016年6月29日已由原告以告知被告第二天不要到砖厂上班的方式单方解除。本院认为，用人单位单方解除劳动合同的，应当符合法定情形与法定程序。本案，原告正贵砖厂未举证证明该厂有相应的规章制度，且该规章制度对被告进行过公布后，被告在工作期间有严重违反用人单位规章制度的情形发生。按法律规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会，并制作书面的解除劳动合同通知书，送达给劳动者，该通知书上应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。原告未

云南省大理白族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)云29民终673号上诉人（原审原告）：祥云县正贵第一矸石机制红砖厂。住所:祥云县云南驿镇小桥村香树。经营者:董正贵，男，1953年2月22日生，汉族，云南省祥云县人，小学文化，务农，住祥云县云南驿镇董营**号。委托代理人：李志祥，云南匡州盛欣律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）：徐学洪，男，1986年2月25日生……