确认劳动关系纠纷 （2017）浙03民终3094号

2015年3月至2016年3月31日间，百安物业公司与黄锦松存在劳动关系事实清楚，予以确认。本案争议的焦点为2016年3月31日之后，在百安物业公司撤出小区，黄锦松工资不再由其发放，但百安物业公司并未解除劳动关系的情况下，双方之间劳动关系是否存续。一审认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，由于百安物业公司与业主委员会经协商解除了物业服务关系，致使百安物业公司与黄锦松的劳动关系无法履行，百安物业公司应当与黄锦松协商变更劳动合同内容，协商不成，百安物业公司可以解除劳动合同，但百安物业公司迳行撤出，未与黄锦松协商或依法解除劳动关系，虽然之后黄锦松不再接受百安物业公司管理，不再为百安物业公司提供劳动，不再从百安物业公司获得劳动报酬，双方已不存在用工关系，但双方在法律意义上的劳动合同关系因百安物业公司未行使法定解除权而并未解除，仍然存续至黄锦松死亡之日。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）

2015年3月至2016年3月31日间，百安物业公司与黄锦松存在劳动关系事实清楚，予以确认。本案争议的焦点为2016年3月31日之后，在百安物业公司撤出小区，黄锦松工资不再由其发放，但百安物业公司并未解除劳动关系的情况下，双方之间劳动关系是否存续。一审认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，由于百安物业公司与业主委员会经协商解除了物业服务关系，致使百安物业公司与黄锦松的劳动关系无法履行，百安物业公司应当与黄

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终3094号上诉人（原审原告）：温州市百安物业管理有限公司，住所地：温州市鹿城区信河街松台大厦A幢5楼。法定代表人：吴定权，副总经理。委托诉讼代理人：冯哲众，浙江嘉瑞成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：薛菊妹，女，1957年11月15日出生，汉族，住温州市鹿城区。被上诉人（原审被告）：黄薛雷，男，1985年6月17日出生，汉族，住温……