劳动争议 （2019）京0106民初16486号
裁判要旨
当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 京丰劳人仲字[2019]第1239号裁决书裁决叁陆伍公司支付邵大军解除劳动合同经济补偿10000元，且叁陆伍公司就该裁决并未起诉，故对邵大军要求叁陆伍公司支付解除劳动合同经济补偿10000元的诉讼请求，本院予以支持。 邵大军认可个人信息部分的真实性，故对员工薪酬确认单的打印部分及个人信息手写部分的真实性，本院予以采信。 根据员工薪酬确认单，试用期薪资及福利待遇仅包括基本工资税前14000元/月，绩效工资税前6000元/月，邵大军亦未能提交其他证据证明双方存在试用期享受年终奖的约定，故对邵大军要求叁陆伍工公司支付年终奖10000元的诉讼请求，本院不予支持。 根据《劳动合同》约定，加班需经过主管经理及人事部门的书面批准，现邵大军仅提供打卡记录，未能提供有关加班审批的证据，亦未能提交充分证据证明系叁陆伍公司安排加班，故对邵大军要求叁陆伍公司支付延时加班费、休息日加班费的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第
摘要
邵大军与叁陆伍供应链管理（北京）有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初16486号原告：邵大军，男，1984年10月25日出生，汉族，国家电网员工，住北京市海淀区。 被告：叁陆伍供应链管理（北京）有限公司。 法定代表人：于树中，董事长。 委托诉讼代理人：周聪，男，该单位员工。 原告邵大军与被告叁陆伍供应链管理（北京）有限公司（以下简称叁陆伍公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了……