劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终1363号

王玉龙与其事在公司内打架并将其致伤，且系该纠纷的主要责任方，违反了根源公司规章制度中禁止打架的相关规定。王玉龙对根源公司提交的培训记录有异议，在提出鉴定申请后又予以撤回，放弃了鉴定的权利，故王玉龙对根源公司该证据真实性的异议不成立，根源公司根据公司的规定，向工会申请并征得工会的同意，作出解除与王玉龙劳动合同的决定，程序合法，理由正当，故王玉龙称根源公司系违法解除劳动合同的理由不成立，要求根源公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回王玉龙的诉讼请求。案件受理费10元，由王玉龙负担。宣判后，王玉龙不服原审判决，上诉至本院。上诉人王玉龙上诉称：原审认定事实不清，证据不足。被上诉人解除与上诉人的劳动合同明显属于违法解除。虽然上诉人与工友因纠纷打过架，但对于打架的原因根本无法查清，因此认定上诉人承担打架的主要责任无任何根据，庭审过程中，被上诉人也未提交任何有效证据证明上诉人在纠纷中应当承担主要责任。且事发后上诉人已与工友调解处理，并未造成恶劣影响，被上诉人以此理由解除与上诉

王玉龙与其事在公司内打架并将其致伤，且系该纠纷的主要责任方，违反了根源公司规章制度中禁止打架的相关规定。王玉龙对根源公司提交的培训记录有异议，在提出鉴定申请后又予以撤回，放弃了鉴定的权利，故王玉龙对根源公司该证据真实性的异议不成立，根源公司根据公司的规定，向工会申请并征得工会的同意，作出解除与王玉龙劳动合同的决定，程序合法，理由正当，故王玉龙称根源公司系违法解除劳动合同的理由不成立，要求根源公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回王玉龙的诉讼请求。案件受理费10元，由王玉

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终1363号上诉人（原审原告）王玉龙。委托代理人李云鑫，平度瑞强法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）平度根源生物技术有限公司。法定代表人鲁秀海，董事长。委托代理人王宗慧，山东天正平律师事务所律师。上诉人王玉龙因与被上诉人平度根源生物技术有限公司（以下简称“根源公司”）劳动合同纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2015）平民一初字……