劳动争议 （2017）吉01民终1451号

用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庞绍红于2013年5月31日至2013年10月20日期间休产假，华润万家公司于2013年12月5日向庞绍红发放了8652.20元生育津贴。直至2015年10月19日华润万家公司向庞绍红发放了生育津贴差额部分11486.70元。华润万家公司未及时足额支付庞绍红生育津贴的差额部分，应视为未及时足额支付劳动报酬，双方解除劳动合同，华润万家公司应向庞绍红支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。庞绍红在华润万家公司的工作时间为自2010年9月17日起至2015年10月23日止，共计五年零六天，庞绍红2014年11月至2015年10月的实发工资分别为4306.48元、4370.48元、4273.48元、4370.48元、4370.48元、4350.11元、4286.11元、4276.41元、4291.11元、4751.93元、4081.56元、4129.66元，2015年7月发放绩效工资601

用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庞绍红于2013年5月31日至2013年10月20日期间休产假，华润万家公司于2013年12月5日向庞绍红发放了8652.20元生育津贴。直至2015年10月19日华润万家公司向庞绍红发放了生育津贴差额部分11486.70元。华润万家公司未及时足额支付庞绍红生育津贴的差额部分，应视为未及时足额支付劳动报酬，双方解除劳动合同，华润万家公司应向庞绍红支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。庞绍

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终1451号上诉人（原审被告）长春华润万家生活超市有限公司，住所地吉林省长春市南关区南湖大路889号。法定代表人王松，总经理。委托代理人陈思宇，该公司职员。被上诉人（原审原告）庞绍红，女，1977年8月8日生，汉族，住吉林省长春市朝阳区。上诉人长春华润万家生活超市有限公司（以下简称华润万家公司）因与被上诉人庞绍红劳动争议纠纷一案，不服长……