经济补偿金纠纷 （2013）宁民终字第55号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，赵彬与南大事务所于2008年7月8日签订的劳动合同符合法律规定，应为合法有效。该合同约定期限自2008年7月1日起至完成仙林一、二期工程任务止。2009年9月28日，南大事务所以仙林工程任务已结束为由向赵彬发出解除合同通知，赵彬于同年9月30日签收解除通知书，则双方劳动合同至此解除。根据劳动合同法实施条例第二十二条规定，以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。故对赵彬主张南大事务所支付经济补偿金的请求，原审法院予以支持。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于经济补偿金的支付年限，赵彬主张应从2007年6月起计算至2011年7月止，其中2007年6月至2008年前计算为1个月，2008年1月1日起至2011年7月计算为4个月。根据劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，赵彬与南大事务所于2008年7月8日签订的劳动合同符合法律规定，应为合法有效。该合同约定期限自2008年7月1日起至完成仙林一、二期工程任务止。2009年9月28日，南大事务所以仙林工程任务已结束为由向赵彬发出解除合同通知，赵彬于同年9月30日签收解除通知书，则双方劳动合同至此解除。根据劳动合同法实施条例第二十二条规定，以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。故对赵彬主张南大事务所支付经济补偿金的请求，原审法院予以支持。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

江苏省南京市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2013）宁民终字第55号 上诉人（原审原告）赵彬。 上诉人（原审被告）江苏南大人力资源事务所。 上诉人赵彬与上诉人江苏南大人力资源事务所（以下简称南大事务所）经济补偿金纠纷一案，南京市鼓楼区人民法院于2012年10月18日作出（2012）鼓民初字第1063号民事判决，赵彬、南大事务所均不服该民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年12月24日立案……