劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第1909号

上诉人邓世旺与被上诉人深圳市水禾田实业有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于伤残津贴问题。邓世旺主张2013年6月24日，邓世旺在劳动仲裁庭审中提出解除与深圳市水禾田实业有限公司的劳动关系，邓世旺医疗终结期满至劳动仲裁期间，深圳市水禾田实业有限公司未安排邓世旺工作，也未支付过任何工资。邓世旺在仲裁及一审阶段均请求支付包含该期间的伤残津贴，但仲裁裁决及一审判决没有支持该请求，违反了法律规定，邓世旺从事的是建筑行业，应参照2012年度建筑业一般人员的年平均工资即38，565元，要求依法判令深圳市水禾田实业有限公司支付邓世旺2012年6月1日至上诉日2013年6月24日的伤残津贴41136元（38565÷12×12＋38565÷12×24÷30）。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分

上诉人邓世旺与被上诉人深圳市水禾田实业有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于伤残津贴问题。邓世旺主张2013年6月24日，邓世旺在劳动仲裁庭审中提出解除与深圳市水禾田实业有限公司的劳动关系，邓世旺医疗终结期满至劳动仲裁期间，深圳市水禾田实业有限公司未安排邓世旺工作，也未支付过任何工资。邓世旺在仲裁及一审阶段均请求支付包含该期间的伤残津贴，但仲裁裁决及一审判决没有支持该请求，违反了法律规定，邓世旺从事的是建筑行业，应参照2012年度建筑业一般人员的年平均工资即38，565元，要求依法判令深圳市水禾田实业有限公司支付邓世旺2012年6月1日至上诉日2013年6月24日的伤残津贴4

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1909号上诉人（原审原告）邓世旺。委托代理人李渊，深圳市法律援助处法律援助律师。委托代理人周谢东，广东文功律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市水禾田实业有限公司。法定代表人潘峻崑，该公司总经理。委托代理人黄晓华，该公司办公室主任。上诉人邓世旺因与被上诉人深圳市水禾田实业有限公司劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院作出……