劳动合同纠纷 （2017）粤19民终1390号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人新吉欣公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是新吉欣公司是否应向张顺发支付未签劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金及高温津贴差额。首先，关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。张顺发入职新吉欣公司，双方未签订书面劳动合同。新吉欣公司主张因张顺发拒绝而未签订书面劳动合同，但未能提交证据证明，且其亦未通知张顺发终止劳动关系，故对其主张，本院不予采纳。根据上述法律第八十二条的规定，新吉欣公司应向张顺发支付相应期间未签劳动合同的二倍工资差额。原审对此处理正确，本院依法予以维持。其次，关于解除劳动关系的赔偿金。新吉欣公司以张顺发与宿舍管理员争吵为由将其辞退，而张顺发主张其未与宿舍管理员发生争吵，新吉欣公司也未能提交充分证据证明张顺发存在上述行为，故新吉欣公司据此辞退张顺发违法，应向其支付相应工作年限的赔偿金。原审对此处理正确，本院依法予以维持。再次，关于高温津贴差额的问题。新吉欣公司在一审庭审中对张顺发2015

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人新吉欣公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是新吉欣公司是否应向张顺发支付未签劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金及高温津贴差额。首先，关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。张顺发入职新吉欣公司，双方未签订书面劳动合同。新吉欣公司主张因张顺发拒绝而未签订书面劳动合同，但未能提交证据证明，且其亦未通知张顺发终止劳动关系，故对其主张，本院不予采纳。根据上述法律第八十二条的规定，新吉欣公司应向张顺发支付相应期间未

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终1390号上诉人（原审原告）：广东新吉欣实业有限公司，住所地为广东省东莞市黄江镇芙蓉路7号。法定代表人：谭义满，总经理。委托代理人：林娟、熊少华，分别系广东大洲律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：张顺发，男，汉族，1964年9月25日出生，住湖南省祁阳县，委托代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。上诉人广东新吉……