提供劳务者受害责任纠纷 （2019）吉01民终3124号

提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。本案原告赵国君受雇于被告长春市宏达锻造有限公司，赵国君在从事提供劳务活动中受伤致残，系提供劳务者受害责任，作为雇主的被告单位应承担主要责任；赵国君存在一定过错，也应承担次要责任。之前双方在未定残时订立的《工伤一次性补助协议》，由于明显显失公平，应予撤销。原告的医疗费均系出院后自行就医所花，没有医嘱和鉴定，故其主张的2742元医疗费不能保护。误工费和护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、鉴定费、律师代理费、精神损害抚慰金、交通费均有证据支持。原告主张有理，应予支持，但原告自身承担30%责任较为适宜。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十条、第一百七十六条、《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十四条、第十六条、第二十六条、第三十五条之规定，一审法院判决如下：一、撤销2018年11月26日长春市宏达锻造有限公司与赵国君签订的“工伤一次性补助协议”；二、被告长春市宏达锻造有限公司于本判决生效后，

提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。本案原告赵国君受雇于被告长春市宏达锻造有限公司，赵国君在从事提供劳务活动中受伤致残，系提供劳务者受害责任，作为雇主的被告单位应承担主要责任；赵国君存在一定过错，也应承担次要责任。之前双方在未定残时订立的《工伤一次性补助协议》，由于明显显失公平，应予撤销。原告的医疗费均系出院后自行就医所花，没有医嘱和鉴定，故其主张的2742元医疗费不能保护。误工费和护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、鉴定费、律师代理费、精神

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终3124号上诉人（原审被告）：长春市宏达锻造有限公司，住所地：长春市二道区英俊乡金钱村。法定代表人：杜民，总经理。委托诉讼代理人：王长纯，吉林星恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵国君，男，1963年12月31日出生，汉族，住长春市宽城区。委托诉讼代理人：宋宁，吉林大旭律师事务所律师。上诉人长春市宏达锻造有限公司因与被上诉人赵国……