确认劳动关系纠纷 （2016）川34民终714号

原告的日瓦者与被告豫光公司确认劳动关系纠纷一案中，原告仅以爆破员作业证和证人的证言，要求确认与被告建立了劳动关系。参照《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工聘用‘登记表’、‘报名表’等招工记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，爆破员作业证颁发机关是甘洛县公安局，在工作单位一栏中虽载明为“豫光公司”，但二位证人都未能证明清楚自己在与原告共事期间，自己是在接受被告的管理并从被告处领取工资。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明的当事人承

原告的日瓦者与被告豫光公司确认劳动关系纠纷一案中，原告仅以爆破员作业证和证人的证言，要求确认与被告建立了劳动关系。参照《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工聘用‘登记表’、‘报名表’等招工记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，爆破员作业证颁发机关是

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川34民终714号上诉人(原审原告)：的日瓦者（又名地日挖者），男，1978年12月出生，彝族，村民，住四川省美姑县。委托诉讼代理人：徐卫东，四川月都律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人(原审被告)：甘洛豫光矿业有限责任公司。住所地：四川省甘洛县赤普Ⅱ号矿区。法定代表人：王昭均，公司总经理。委托诉讼代理人：肖礼财，四川衡星律师事……