经济补偿金纠纷 （2017）津02民终616号

希杰公司、崔克新之间签订并实际履行了劳动合同，内容没有违反法律的规定，双方劳动合同关系合法有效，之间权利义务当受劳动法律的调整。本案中，双方之争议即在于希杰公司做出的违纪解除劳动合同行为的合法性问题。依据以上查明的事实，崔克新等员工在2016年5月初就工资待遇问题与希杰公司进行协商，目的在于提高工资待遇，上述诉求属于《中华人民共和国劳动合同法》有关原则规定的劳动者所享有的权利，在此情形下，劳动者到岗后没有实际工作，其行为同《员工手册》规定的拒绝正常工作安排、擅自待岗等行为存在根本性的区别，不宜按照违纪处理。因此，希杰公司按照违纪解除与劳动者的劳动合同事实依据不足，应予撤销。鉴于劳动者在仲裁审理期间主张经济补偿金，裁决后没有提起诉讼，且双方对于计算工龄时间及标准均无异议，对此予以照准，数额确定为8718元。一审法院同时指出，劳动者争取提高工资待遇之诉请，当以合理方式主张，采取到岗不工作的态度亦不足取，企业对此则应正确引导，以构建和谐的劳动关系。一审法院判决：“一、原告希杰大通天天物流（天津）有限公司于判决生效之日起十五日内支付被告崔克新解除劳动合同的经济补偿金8718元；二、驳回原告其他

希杰公司、崔克新之间签订并实际履行了劳动合同，内容没有违反法律的规定，双方劳动合同关系合法有效，之间权利义务当受劳动法律的调整。本案中，双方之争议即在于希杰公司做出的违纪解除劳动合同行为的合法性问题。依据以上查明的事实，崔克新等员工在2016年5月初就工资待遇问题与希杰公司进行协商，目的在于提高工资待遇，上述诉求属于《中华人民共和国劳动合同法》有关原则规定的劳动者所享有的权利，在此情形下，劳动者到岗后没有实际工作，其行为同《员工手册》规定的拒绝正常工作安排、擅自待岗等行为存在根本性的区别，不宜按照违纪处理。因此，希杰公司按照违纪解除与劳动者的劳动合同事实依据不足，应予撤销。鉴于劳动者在仲裁审理

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终616号上诉人（原审原告）：希杰大通天天物流（天津）有限公司，住所地天津自贸区环河南路88号2-333室。法定代表人：尹道瑄，董事长。委托诉讼代理人：李丹丹，女，该公司人事经理。委托诉讼代理人：张金辉，女，该公司人事助理。被上诉人（原审被告）：崔克新，男，1993年6月8日出生，汉族，住天津市东丽区。上诉人希杰大通天天物流（天津）有限公……