劳动争议 （2018）陕0113民初7370号
裁判要旨
关于原告应否支付被告2017年6月工资的问题。 经查。 西继陕西分公司、刘旭在2016年4月1日签订的劳动合同既约定了每月标准工资的内容，也约定实行岗位绩效考核工资制度和按照公司《工资管理办法》执行的内容。 由此来看，双方约定每月标准工资仅是工资组成的一部分，并非全部。 原告主张按照月基本工资计算2017年6月应发工资，缺乏事实依据，其主张不能成立。 西继陕西分公司作为用人单位负有支付工资的义务，其应当承担已向刘旭发放了2017年6月工资的举证责任。 原告关于刘旭在2017年6月16日收到的36840.39元系2017年6月工资的主张，与被告每月固定日期发放工资的事实相矛盾，其主张不能成立。 被告认可仲裁委关于2017年6月工资为34450.70元的裁决结果，被告认可的工资金额与其离职前月平均工资、双方劳动关系解除时间能形成基本印证。 故本院对被告认可的工资部分予以支持，判令西继陕西分公司向刘旭支付2017年6月工资34450.70元。 关于销售奖金的问题。 根据在案鉴定意见来看，加盖在《补充协议》《销售记录》印章是被告的真实印章。 虽然原告对印章加盖时间有异议且申请继续鉴定，但并未就
摘要
西继讯达电梯有限公司,西继讯达（许昌）电梯有限公司陕西分公司与刘旭劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2018）陕0113民初7370号原告：西继迅达（许昌）电梯有限公司陕西分公司，住所地陕西省西安市高新区XX路XX号西安市。 负责人：包建甫，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘峰，河南君志合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈嘉琨，河南君志合律师事务所律师。 原告：西继迅达（许昌）电梯有限公司，住所地河南省许昌市。 法定代表人：刘金忠，该公司总经理。 委托诉……