劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第3480号

上诉人盈懋制衣（深圳）有限公司与被上诉人桂小各存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同关系赔偿金问题。本院认为由于盈懋制衣（深圳）有限公司并没有提供桂小各属于劳动合同到期而予以解除劳动合同关系的相关证据，而根据其在一审程序中的主张，公司所在地要规划拆迁，桂小各等部分员工认为其可分得部分拆迁补偿款，在未得到公司的满意答复后桂小各等员工于2013年12月10日至13日打卡后不正常上班，旷工聚众闹事，严重影响了公司的经营，予以开除处分。因此可以确定双方解除劳动合同关系，是基于盈懋制衣（深圳）有限公司认为桂小各存在违反公司管理制度予以开除处分而解除双方的劳动合同关系，而非因劳动合同期限届满而终止劳动关系。而对于解除劳动关系的定性。1、盈懋制衣（深圳）有限公司主张桂小各等员工于2013年12月10日至13日打卡后不正常上班，旷工聚众闹事，严重影响了公司的经营，为此，一审中提交了监控视频，桂小各等员工认为监控视频不能清晰反映当时的客观情形不予认可。盈懋制衣（深圳）有限公司没有提供其他证据佐证，没有申请对该监控视频资料进行司法鉴定，该监控视频资料的真实性、合法性、关联性不能得到确

上诉人盈懋制衣（深圳）有限公司与被上诉人桂小各存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同关系赔偿金问题。本院认为由于盈懋制衣（深圳）有限公司并没有提供桂小各属于劳动合同到期而予以解除劳动合同关系的相关证据，而根据其在一审程序中的主张，公司所在地要规划拆迁，桂小各等部分员工认为其可分得部分拆迁补偿款，在未得到公司的满意答复后桂小各等员工于2013年12月10日至13日打卡后不正常上班，旷工聚众闹事，严重影响了公司的经营，予以开除处分。因此可以确定双方解除劳动合同关系，是基于盈懋制衣（深圳）有限公司认为桂小各存在违反公司管理制度予以开除处分而解除双方的劳动合同关系，而非因劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3480号上诉人（原审被告）盈懋制衣（深圳）有限公司。法定代表人张飘荣，总经理。委托代理人刘宇清。委托代理人赵军，广东百朋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）桂小各。委托代理人肖体勇，广东商达律师事务所律师。上诉人盈懋制衣（深圳）有限公司因与被上诉人桂小各劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院作出的（2014）深龙法布民初字第……