劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第1044号

贾慧平与三好食品公司于1999年6月1日签订的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，该劳动合同于2002年5月31日期限到期终止，已实际履行完毕。虽然涉案劳动合同中缺少工作岗位和劳动报酬的相关条款，但双方在劳动合同的履行过程中均未对此提出异议，应认定双方以实际履行方式对工作内容和劳动报酬达成了补充协议。涉案劳动合同亦不存在违反法律、行政法规强制性规定的情形，因此，该劳动合同应属合法有效。对贾慧平要求确认涉案劳动合同无效的诉讼请求，本院不予支持。另，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，贾慧平的申请仲裁日期为2014年4月1日，因此本案的劳动争议必须发生在2013年4月1日之后，才为在有效的仲裁时效期间内。结合本案的情况，涉案劳动合同签订于1999年6月1日，终止于2002年5月31日，所以本案已超过劳动争议仲裁时效。因此，对三好食品公司主张的本案已过仲裁时效的抗辩意见，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《中华人民共和国劳动争议调解

贾慧平与三好食品公司于1999年6月1日签订的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，该劳动合同于2002年5月31日期限到期终止，已实际履行完毕。虽然涉案劳动合同中缺少工作岗位和劳动报酬的相关条款，但双方在劳动合同的履行过程中均未对此提出异议，应认定双方以实际履行方式对工作内容和劳动报酬达成了补充协议。涉案劳动合同亦不存在违反法律、行政法规强制性规定的情形，因此，该劳动合同应属合法有效。对贾慧平要求确认涉案劳动合同无效的诉讼请求，本院不予支持。另，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第1044号上诉人（原审原告）贾慧平，女，1970年3月7日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人叶冠明、朱艳翠，山东强源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）济南市三好速冻食品公司，住所地济南市。法定代表人王文平，经理。委托代理人张利凯，山东齐鲁律师事务所律师。上诉人贾慧平因与被上诉人济南市三好速冻食品公司（以下简称三好食品公司）劳动……