工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终8014号

李布功在拉菲特商行因工受伤，应当依法享受工伤保险待遇，拉菲特商行未为李布功缴纳社会保险，故李布功应享受的工伤保险待遇依法应由拉菲特商行支付。关于拉菲特商行、李布功劳动合同的解除时间，双方各执一词，拉菲特商行认为劳动合同解除时间在李布功受工伤之前，并未提供证据佐证，应承担举证不能的法律后果。根据李布功的病休证明书，李布功病休假于2015年3月11日届满。××休假期满后李布功未至拉菲特商行工作，双方均未履行劳动合同义务，仲裁委认定双方于2015年3月12日解除劳动合同，并无不当，李布功对此亦无异议，故一审法院对此予以确认。关于拉菲特商行应享受的各项工伤待遇，李布功认可仲裁裁决的一次性伤残补助金为21495.60元，一次性工伤医疗补助金为30000元、一次性伤残就业补助金为15000元、停工留薪期工资为6160元，不违反法律规定，一审法院予以确认。对于鉴定费用200元，依法应由拉菲特商行承担。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、驳回拉菲特商行的诉讼请求；二、拉菲特商行一次性支付李布功一次性伤残补助金2

李布功在拉菲特商行因工受伤，应当依法享受工伤保险待遇，拉菲特商行未为李布功缴纳社会保险，故李布功应享受的工伤保险待遇依法应由拉菲特商行支付。关于拉菲特商行、李布功劳动合同的解除时间，双方各执一词，拉菲特商行认为劳动合同解除时间在李布功受工伤之前，并未提供证据佐证，应承担举证不能的法律后果。根据李布功的病休证明书，李布功病休假于2015年3月11日届满。××休假期满后李布功未至拉菲特商行工作，双方均未履行劳动合同义务，仲裁委认定双方于2015年3月12日解除劳动合同，并无不当，李布功对此亦无异议，故一审法院对此予以确认。关于拉菲特商行应享受的各项工伤待遇，李布功认可仲裁裁决的一次性伤残补助金为2

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终8014号上诉人（原审原告）：苏州市吴中区郭巷东方商城拉菲特木业商行，住所地江苏省苏州市吴中区郭巷东方商城南区*楼***号。经营者：白虎。委托诉讼代理人：胡国柱，江苏维世德（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王金艳，江苏维世德（苏州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）李布功。委托诉讼代理人：朱庆帅，江苏元融律师事务所律师。上……