劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第4903号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。用人单位使用劳动者，应当与劳动者订立劳动合同。劳动合同文本应当载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。本案中，商茂物业公司与蒋界城签订的劳动合同，不违反上述法律规定。蒋界城主张其系在商茂物业公司不容协商、欺诈的情况下，与商茂物业公司签订了不知内容的劳动合同，但未能提供证据予以证实，不予采信。其要求确认该劳动合同无效，没有事实和法律依据，不予支持。其以商贸物业公司欺诈签订劳动合同，且不提供劳动合同文本为由主张双倍工资30800元亦无事实和法律依据，亦不予支持。根据上述劳动合同，蒋界城系与商茂物业公司建立的劳动关系，且蒋界城由商茂物业公司聘用，接受商茂物业公司的考勤管理

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。用人单位使用劳动者，应当与劳动者订立劳动合同。劳动合同文本应当载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。本案中，商茂物业公司与蒋界城签订的劳动合同，不违反上述法律规定。蒋界城

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第4903号上诉人（原审原告）蒋界城，男，汉族，1964年11月11日生。被上诉人（原审被告）江苏商茂物业管理有限公司，住所地南京市秦淮区中山南路49号商茂广场22楼。法定代表人肖梅，该公司董事长。委托代理人于广皓，男。委托代理人沈玮，江苏金鼎英杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国人民解放军第四五四医院，住所地南京市秦淮区马路街*……