劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第3048号

晟雅绮公司与马小华之间劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案双方争议的焦点在于晟雅绮公司是否应当支付马小华2012年4月28日至5月20日期间工资、马小华请求期间的加班工资、解除劳动合同经济补偿金、2013年度未休年休假工资。原审判决晟雅绮公司支付马小华2012年4月28日至5月3日期间工资471.26元，马小华上诉主张其工作至5月20日，请求晟雅绮公司支付其2012年4月28日至5月20日期间工资，而晟雅绮公司上诉主张马小华2012年4月28日至5月3日期间未上班，故请求不予支付此期间的工资。对此，本院认为，马小华已经提交2012年5月的考勤卡，该考勤卡显示其上班的天数，马小华亦没有提交他充分有效证据证实其他时间仍为晟雅绮公司提供劳动。故原审根据考勤卡核算其上班天数以及该期间的工资，符合法律规定，并无不当，本院予以维持。马小华以及晟雅绮公司相关上诉理由均不成立，本院均不予支持。马小华另要求工资的25%经济补偿金，依据不足，本院不予支持。马小华上诉请求晟雅绮公司支付其请求期间的加班工资以及25%经济补偿金。对此，本院认为，双方虽然签订了劳动合同，但亦签订了补充协

晟雅绮公司与马小华之间劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案双方争议的焦点在于晟雅绮公司是否应当支付马小华2012年4月28日至5月20日期间工资、马小华请求期间的加班工资、解除劳动合同经济补偿金、2013年度未休年休假工资。原审判决晟雅绮公司支付马小华2012年4月28日至5月3日期间工资471.26元，马小华上诉主张其工作至5月20日，请求晟雅绮公司支付其2012年4月28日至5月20日期间工资，而晟雅绮公司上诉主张马小华2012年4月28日至5月3日期间未上班，故请求不予支付此期间的工资。对此，本院认为，马小华已经提交2012年5月的考勤卡，该考勤卡显示其上班的天

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3048号上诉人（原审原告）马小华。上诉人（原审被告）深圳市晟雅绮服饰有限公司。法定代表人施成业，董事长。委托代理人王宇新，北京市京都（深圳）律师事务所律师。上诉人马小华与上诉人深圳市晟雅绮服饰有限公司（下称晟雅绮公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第15号民事判决，向本院提起上诉。本……