劳动合同纠纷 （2021）苏02民终2795号

胡文浩虽表示小天鹅公司据以解除劳动合同的《员工行为规范（2019版）》在制定、公布时，其尚在家休养不知晓相应内容，但《员工行为规范（2017年版）》及《员工行为规范（2019版）》均系小天鹅公司经民主程序制定且经公示，两者关于旷工及请假等的规定基本一致，故对胡文浩的该项辩称意见依法不予采信。《员工行为规范（2019版）》系小天鹅公司有效的规章制度，胡文浩作为劳动者应予以遵守。本案的争议焦点为胡文浩是否存在严重违反公司规章制度的行为。首先，根据小天鹅公司的规章制度，胡文浩如确因身体原因需要继续休病假的，应经过所属部门与所属人力资源管理部门的审批，如未按规定办理请假审批或补假手续者，应按旷工、脱岗、早退、迟到处理。本案中，胡文浩虽因工伤休假时间较长，但并无可免予请假的特殊情况，应按照规定办理请假手续。其次，胡文浩虽主张其每月均会向其上级石世文告知医院的建休情况，但小天鹅公司对此不予认可，且石世文表示胡文浩仅在受伤初期即半年左右的时间向其发送建休单照片，此后未再发送。因胡文浩未能提供证据证明其所述每月与石世文就治疗、请假事宜通过微信、电话沟通的情况，故对胡文浩所述受伤半年后仍向石世文告知建休

胡文浩虽表示小天鹅公司据以解除劳动合同的《员工行为规范（2019版）》在制定、公布时，其尚在家休养不知晓相应内容，但《员工行为规范（2017年版）》及《员工行为规范（2019版）》均系小天鹅公司经民主程序制定且经公示，两者关于旷工及请假等的规定基本一致，故对胡文浩的该项辩称意见依法不予采信。《员工行为规范（2019版）》系小天鹅公司有效的规章制度，胡文浩作为劳动者应予以遵守。本案的争议焦点为胡文浩是否存在严重违反公司规章制度的行为。首先，根据小天鹅公司的规章制度，胡文浩如确因身体原因需要继续休病假的，应经过所属部门与所属人力资源管理部门的审批，如未按规定办理请假审批或补假手续者，应按旷工、脱岗

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终2795号上诉人（原审原告）：胡文浩，男，1986年4月4日生，汉族，住江苏省涟水县。委托诉讼代理人：邓磊渊，江苏茂业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：无锡小天鹅电器有限公司，统一社会信用代码91320214MA1YGE8F94，住所地无锡市新吴区国家高新技术产业开发区长江南路18号。法定代表人：赵磊，该公司总经理。委托诉讼代理人……