确认劳动关系纠纷 （2013）威民三终字第236号

劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。董传君在2010年3月起到被上诉人处从事建筑小工工作时已经年满60周岁，达到法定退休年龄。且董传君在特定时间在被上诉人处从事建筑小工工作，按照日工资及出勤天数计算报酬，不受被上诉人请假销假等规章制度及劳动纪律的限制，并非为被上诉人提供连续性的、稳定性的工作，双方之间存在的是简单的劳务对价关系，而不具有劳动关系应具有的行政隶属特征，故董传君与被上诉人之间系劳务关系，而非劳动关系。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）之规定，判决：驳回上诉人王本芳、董秀娟、董永吉要求确认其亲属董传君与被上诉人荣成市振安建筑工程有限公司存在劳动关系的诉讼请求。案件受理费5元，由上诉人王本芳、董秀娟、董永吉共同负担。宣判后，上诉人不服原审判决，向本院提起上诉，称，原审法院认定事实错误，三上诉人的亲属董传君自2010年3月份起在被上诉人处工作，虽然未签订书面劳动合同，但是一直按照行业时间从2月份到12月份提供

劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。董传君在2010年3月起到被上诉人处从事建筑小工工作时已经年满60周岁，达到法定退休年龄。且董传君在特定时间在被上诉人处从事建筑小工工作，按照日工资及出勤天数计算报酬，不受被上诉人请假销假等规章制度及劳动纪律的限制，并非为被上诉人提供连续性的、稳定性的工作，双方之间存在的是简单的劳务对价关系，而不具有劳动关系应具有的行政隶属特征，故董传君与被上诉人之间系劳务关系，而非劳动关系。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）威民三终字第236号上诉人（原审原告）王本芳，女，1951年3月17日出生，汉族。上诉人（原审原告）董永吉，男，1975年12月23日出生，汉族。上诉人（原审原告）董秀娟，女，1974年4月22日出生，汉族。三上诉人委托代理人王淑静，山东成山海天律师事务所律师。三上诉人委托代理人韩颖颖，山东成山海天律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）荣成市……