劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1038号

欧威公司与黄健林存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。双方对于劳动关系已经解除并无异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、黄健林的工伤前月平均工资及解除劳动关系前12个月的月平均工资数额；二、欧威公司是否应当支付黄健林未签订劳动合同双倍工资差额。对于焦点一，黄健林2013年2月份出勤15.4天，低于法定工作日21.75天，且该月应发工资为1916元，远低于其他月份工资，故计算黄健林的月平均工资应剔除该月。根据黄健林2012年8月份至2013年9月份的工资情况计算可得，剔除出勤不满法定工作日的2月份，黄健林工伤前平均工资为4167.89元，解除劳动关系前12个月平均工资为4146.83元。黄健林被鉴定为十级伤残，根据广东省工伤保险条例》第三十四条规定，黄健林可享受一次性伤残补助金29175.23元（计算方法：4167.89元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金4167.89元（计算方法：4167.89元／月×1个月），一次性伤残就业补助金16671.56元（计算方法：4167.89元／月×4个月）。扣除东莞市社会保险基金管理中心已支付

欧威公司与黄健林存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。双方对于劳动关系已经解除并无异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、黄健林的工伤前月平均工资及解除劳动关系前12个月的月平均工资数额；二、欧威公司是否应当支付黄健林未签订劳动合同双倍工资差额。对于焦点一，黄健林2013年2月份出勤15.4天，低于法定工作日21.75天，且该月应发工资为1916元，远低于其他月份工资，故计算黄健林的月平均工资应剔除该月。根据黄健林2012年8月份至2013年9月份的工资情况计算可得，剔除出勤不满法定工作日的2月份，黄健林工伤前平均工资为4167.89元，解除劳动关系前12个月平均工资为414

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1038号上诉人（原审原告）：欧威电器（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦边村银城一路。法定代表人：张广市，总经理。委托代理人：李万森，广东君华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄健林，男。委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。上诉人欧威电器（东莞）有限公司（以下简称欧威公司）与被上诉人黄健林因劳动合同纠纷……