经济补偿金纠纷 （2015）渭中民一终字第00082号

2013年4月16日，郝永红聘到渭南永固混凝土有限公司担任罐车司机，5月20日发生责任事故受到公司罚款，后公司对包括郝永红等员工进行了培训。但郝永红在2013年底的测评中，综合得分排名为最后一名，考核结果为不合格，被列入淘汰人员名单。2014年1月17日，公司给其留有改正机会，但提出了具体要求，告知如不改正的后果。但郝永红的工作表现并未发生积极转变。2014年6月23日，公司的司机班长程七红要回了郝永红所驾驶罐车车辆的钥匙，上诉人郝永红在单位呆了3天后私自回家再未上班。其擅自离岗的行为应属于自动离职。公司并不存在违法解除与其之间劳动合同的客观事实，故其要求支付上诉人经济赔偿金5000元，支付上诉人一次性生活补助2500元均缺乏法律依据，原审不予支持正确。另其要求公司支付上诉人延长工作时间赔偿金40875元无充分证据支持，原审不予支持正确。原审认定的基本事实清楚，原审判决按照双方解除劳动合同的法律关系论理虽然欠妥，但判决驳回原告郝永红的诉讼请求结果正确，应予维持。上诉人郝永红的上诉理由均不能成立，请求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：驳回

2013年4月16日，郝永红聘到渭南永固混凝土有限公司担任罐车司机，5月20日发生责任事故受到公司罚款，后公司对包括郝永红等员工进行了培训。但郝永红在2013年底的测评中，综合得分排名为最后一名，考核结果为不合格，被列入淘汰人员名单。2014年1月17日，公司给其留有改正机会，但提出了具体要求，告知如不改正的后果。但郝永红的工作表现并未发生积极转变。2014年6月23日，公司的司机班长程七红要回了郝永红所驾驶罐车车辆的钥匙，上诉人郝永红在单位呆了3天后私自回家再未上班。其擅自离岗的行为应属于自动离职。公司并不存在违法解除与其之间劳动合同的客观事实，故其要求支付上诉人经济赔偿金5000元，支付上

陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渭中民一终字第00082号上诉人（原审原告）郝永红，男，1972年8月26日出生，汉族。被上诉人（原审被告）渭南永固混凝土有限公司。法定代表人杨春熹，总经理。委托代理人郭俊壬，男，1980年2月17日出生，汉族。上诉人郝永红因经济补偿金纠纷一案，不服渭南市临渭区人民法院（2014）临民初字第02288号民事判决，提起上诉。本院依法组成合议庭公开……