劳动合同纠纷 （2019）苏05民终10999号

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中吴门典当行吴江分公司因自身经营需要，将营业地址从吴江搬迁至，导致潘慧英的工作地点发生了变更。虽然和均隶属于吴江区，但是从到乘坐公共交通需要2个多小时，若出行打的，每天需额外支出100多元的交通费，大大增加了潘慧英的时间成本和经济成本。虽然吴门典当行吴江分公司给出了调岗至吴门典当行木渎分公司，并给予每月100元交通补贴的替代方案，但乘坐地铁从至木渎镇的时间也在2个小时左右，时间成本也大大提高，而100元/月的补贴也不足以弥补这种时间成本，故一审法院认为吴门典当行吴江分公司单方面调整工作岗位的行为不具有合理性。根据吴门典当行吴江分公司提交的《岗位调整沟通记录表》，潘慧英对于吴门典当行吴江分公司单方面调整工作岗位的行为并不认可，而是要求按年限给予补偿后离职，已经表达出单方面解除劳动合同的意思。在收到《人员调动通知单》后，潘慧应也未按通知到岗，更是以行动表示单方面解除双方劳动合同，据此，一审法院认定双方劳动合同已经于2019年4月25日解除。吴门典当行吴江

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中吴门典当行吴江分公司因自身经营需要，将营业地址从吴江搬迁至，导致潘慧英的工作地点发生了变更。虽然和均隶属于吴江区，但是从到乘坐公共交通需要2个多小时，若出行打的，每天需额外支出100多元的交通费，大大增加了潘慧英的时间成本和经济成本。虽然吴门典当行吴江分公司给出了调岗至吴门典当行木渎分公司，并给予每月100元交通补贴的替代方案，但乘坐地铁从至木渎镇的时间也在2个小时左右，时间成本也大大提高，而100元/月的补贴也不足以弥补这种时间成本，故一审法院认为吴门典

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终10999号上诉人（原审原告）：苏州吴门典当行有限公司吴江分公司，住所地苏州市汾湖经济开发区城司路嘉乐城A3区1号楼215。负责人：章晨。委托诉讼代理人：戴有敏，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：潘慧英，女，1979年4月12日出生，汉族，住苏州市吴江区。上诉人苏州吴门典当行有限公司吴江分公司（以下简称吴门典当行吴江分公司）因……