劳动争议 （2021）吉24民终167号

本案的争议焦点在于，启点教育学校是否应当向王田田支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”本案中，王田田提出离职的原因是身体原因，并非在仲裁与诉讼中提出的未及时缴纳社会保险以及未及时足额支付工资。用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，若存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，不属于法律所规定的应支付解除劳动关系经济补偿金的情形。本案中，启点教育学校为王田田建立了社会保险账户，不属于法律规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，故对于王田田以启点教育学校拖欠2017年7月至10月份的社会保险费而要求经济补偿金无法律依据，法院不予支持。对于王田田主张拖欠相应月份的车补，因王田田并未举证证明车补是属

本案的争议焦点在于，启点教育学校是否应当向王田田支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”本案中，王田田提出离职的原因是身体原因，并非在仲裁与诉讼中提出的未及时缴纳社会保险以及未及时足额支付工资。用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，若存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民事判决书（2021）吉24民终167号上诉人(原审被告)：王田田，女，1994年3月2日出生，汉族，住吉林省延吉市。委托诉讼代理人：李书敏，吉林诚途律师事务所律师。委托诉讼代理人：高雪景，吉林诚途律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：延吉市启点教育培训学校，住所地吉林省延吉市爱丹路**。负责人：易礼军，校长。委托诉讼代理人：张传义，吉林张传义律师事务所律师。上诉……