工伤保险待遇纠纷 （2016）赣07民终59号

被告在原告处务工，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，被告受伤后未回到原告处工作，可视为双方已终止劳动关系。被告受伤经认定为工伤，伤势经评定为九级伤残，根据《工伤保险条例》的相关规定，现原、被告已终止劳动关系，因原告未给被告办理工伤保险，应赔偿被告工伤保险待遇的各项费用。赣州市南康区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定原告应支付被告一次性工伤伤残、医疗、就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、丧失劳动能力程度鉴定费，符合法律规定，予以确认。关于被告住院期间护理费，根据《江西省实施办法》第二十条的规定，被告的护理费应按统筹地区上年度职工月平均工资的70%计算，即被告停工留薪期内护理费为766.92元（2739元/月÷30天×70%×12天）。据此，一审法院依照《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条和《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条、第二十条、第二十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出判决如下：一、原告南康新贵木业加工厂赔偿被告林美海一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金共

被告在原告处务工，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，被告受伤后未回到原告处工作，可视为双方已终止劳动关系。被告受伤经认定为工伤，伤势经评定为九级伤残，根据《工伤保险条例》的相关规定，现原、被告已终止劳动关系，因原告未给被告办理工伤保险，应赔偿被告工伤保险待遇的各项费用。赣州市南康区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定原告应支付被告一次性工伤伤残、医疗、就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、丧失劳动能力程度鉴定费，符合法律规定，予以确认。关于被告住院期间护理费，根据《江西省实施办法》第二十条的规定，被告的护理费应按统筹地区上年度职工月平均工资的70%计算，即被告停工留薪期

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣07民终59号上诉人（原审原告）南康新贵木业加工厂。经营者徐小红，女。委托代理人叶大青，赣州市南康区东山法律服务所法律工作者，特别授权代理。被上诉人（原审被告）林美海。上诉人南康新贵木业加工厂因工伤保险待遇纠纷一案，不服赣州市南康区人民法院（2015）康民一初字第744号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一……