劳动合同纠纷 （2016）粤06民终3117号

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议问题综合分析认定如下：坚美公司对原审判决第一项与第三项并无异议，因此，本院对原审判决第一项与第三项的内容径行维持。本案中，符月君于2015年6月12日申请仲裁时以坚美公司单方调动符月君的工作岗位并降低工资待遇为由，提出解除双方的劳动关系。坚美公司认为符月君一直从事生产岗位工作，坚美公司并没有调动符月君的岗位。在二审法庭调查中，坚美公司则称因为生产设备自动化后吹尘的岗位没有了，吹尘的工序不需要了，所以将符月君调整到同一个车间的敲挂具岗位，故坚美公司实质上已经承认调整了符月君的工作岗位。虽然坚美公司主张调整符月君的工作岗位是出于生产经营等客观因素的需要，但是对其该项主张并没有举证证明，同时，即使是出于生产经营等客观因素的需要对员工进行调岗，亦应当与原工作岗位的工作内容、工资水平相当。事实上，坚美公司调整符月君的工作岗位，虽然均属于生产工，但二者在工作强度上具有较大不同，且坚美公司对符月君进行两次培训，培训期间仅支付最低工资标准，坚美公司的调岗行为显然不具有合理性，坚美公司的上述行为应视为未按照劳动合同的约定提

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议问题综合分析认定如下：坚美公司对原审判决第一项与第三项并无异议，因此，本院对原审判决第一项与第三项的内容径行维持。本案中，符月君于2015年6月12日申请仲裁时以坚美公司单方调动符月君的工作岗位并降低工资待遇为由，提出解除双方的劳动关系。坚美公司认为符月君一直从事生产岗位工作，坚美公司并没有调动符月君的岗位。在二审法庭调查中，坚美公司则称因为生产设备自动化后吹尘的岗位没有了，吹尘的工序不需要了，所以将符月君调整到同一个车间的敲挂具岗位，故坚美公司实质上已经承认调整了符月君的工作岗位。虽然坚美公司主张调整符月君的工

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终3117号上诉人（原审原告）佛山坚美铝业有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇小塘南海有色金属产业园，组织机构代码770158533。法定代表人曹国基，任经理。委托代理人陈绮琪，女，汉族，1985年7月16日出生，住广东省佛山市南海区，系公司的员工。被上诉人(原审被告)符月君，女，汉族，1988年5月24日出生，住广东省徐闻县。委托……