劳动争议 （2019）粤0304民初35307号
裁判要旨
用工自主权不仅为企业正常运营所需，也要为维系劳资关系良性发展发挥积极作用；劳动者劳动权利依法受保护的同时也应忠实履行劳动义务。 本案原告根据经营需要，以支援电销的名义单方将被告的岗位从客服专员调至电话销售，双方有明确支援期间薪酬待遇不变，从调整岗位时间来看，可确认为临时性且该调岗行为不具有惩罚性、侮辱性或导致劳动者产生劳动成本增大的情形，亦不违反法律强制性规定，应认定属企业经营自主权的范围。 被告认为支援的实质属于变相调整其工作岗位，理据不足，本院不予采信。 虽然双方劳动合同中约定原告有权根据业务需要和被告工作能力和业绩表现以及健康状况等原因，依法对被告的工作岗位进行调整或重新安排，被告须服从原告的管理和安排，在规定的工作时间内，保质保量完成指派的工作任务，但在被告以身体不适无法从事电销工作为由向其发出调回原工作岗位的请求后，原告未对被告相关健康状况进行核实沟通作出处理而拒绝其请求，后以被告消极怠工，不服从上级安排、屡教不改、对公司运营造成严重负面影响为由，于2019年4月16日解除与被告的劳动关系，其行为缺乏合理性；被告接受原告支援电销部门的通知，参加了原告电销岗位培训后到岗工作，理
摘要
深圳市佰仟金融服务有限公司与陆雅琴劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初35307号原告：深圳市佰仟金融服务有限公司，住所地深圳市前海深港合作区梦海大道**卓越前海壹号******，统一社会信用代码914403000877533701。 法定代表人：孔令军，执行董事。 委托代理人：徐佳佳，男，汉族，1988年10月3日出生，广东省深圳市龙岗区，系公司法务。 被告：陆雅琴，女，汉族，1994年5月11……