劳动合同纠纷 （2018）苏0585民初6753号
裁判要旨
本案的争议焦点有三：一是原、被告双方劳动关系存期的起止时间；二是原告向被告主张违法解除劳动关系的赔偿金是否有相应的事实和法律依据；三是原告主张的养老保险待遇损失如何核算。 针对争议焦点一，本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 原告主张与被告自1994年9月10日起存在劳动关系，但被告直至2007年5月22日才依法成立。 原告明确其该项请求依据的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定。 但该条款是对支付经济补偿或赔偿金时将工作年限合并计算的规定，原告以此主张被告在实际用工前与其存在劳动关系，于法无据，本院不予支持。 按原告提供的“机加车间陈世根工作变动工资临时申请”所载，其申请于2010年9月20日调往太仓工作，被告的法定代表人戴新弟亦于2010年9月25日签字同意，现被告主张其与原告自签字同意次日即2010年9月26日起建立劳动关系，符合上述申请所载内容，本院予以确认。 原告达到法定退休年龄后仍在被告处继续工作，因其尚未享受基本养老保险待遇，故认定双方之间仍为劳动关系。 2018年9月14日，被告向原告出具《员工退休通知书》，至此
摘要
陈世根与苏州扬信德汽车零部件有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0585民初6753号原告：陈世根，男，汉族，1956年6月21日生，住四川省自贡市沿滩区。 委托诉讼代理人：王俊勇，太仓市浏河法律服务所法律工作者。 被告：苏州扬信德汽车零部件有限公司，住所地江苏省太仓市双凤镇维新村（温州工业园）。 法定代表人：戴新弟，董事长。 委托诉讼代理人：施铭，江苏广浩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王驰，江苏广浩律师……