劳动合同纠纷 （2019）渝0105民初8344号

上述证据无被告签章等，对其真实性无法确认，故本院不予采信。 庭审中，原告申请证人徐德祥出庭作证，证人称其与原告系同事，其在亮达公司上班，工作地点在新厂渝北区桃源大道900号，证人也（因与被告之间的劳动争议）提起了仲裁，田如霞在新厂管理人事，黄丹发放工资，证人于2018年3月6日进入新厂工作至2018年9月26日。 原告认可证人陈述。 被告不认可证人陈述。 本院认为，仅凭证人证言不能单独作为定案依据，且证人与被告之间也存在劳动争议，故对其证言，本院不予采信。 上述事实，有银行流水账单、《仲裁裁决书》、送达回执、及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。 本院认为，对于原告主张的拖欠工资的问题，主要存在以下争议焦点：1.原、被告双方对是否存在劳动关系；2.原告的工资标准；3.被告是否欠付原告工资。 对此，本院作出如下认定：1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查；被告作为用人单位对劳动关系存续期间负有证明责任，但被告未举示相关证据，其应当承担举证不能的法律后果，从银行流水账单可以看出，被告法定代表人孙成亮曾向原

兰小琼与重庆亮达汽车零部件有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初8344号原告：兰小琼，女，1973年6月22日出生，汉族，住重庆市丰都县。 被告：重庆亮达汽车零部件有限公司，住所地重庆市江北区港城路33号（二期A车间），统一社会信用代码9150010575306675XF。 法定代表人：孙成亮，总经理。 委托诉讼代理人：李洪，女，重庆亮达汽车零部件有限公司员工。 委托诉讼代理人：田如霞，女，重庆……