劳动争议 （2019）吉0106民初3884号

一、关于原告是否与被告建立的劳动关系。 劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 被告富强汽车零部件公司具有法律规定的用工主体资格，原告向本院提交的工作证、名头为被告公司的离职申请书以及与原告一起工作的同事的证言，能够证实原告刘义与及被告富强零部件公司存在事实劳动关系。 对原告要求确认自2018年11月15日至2019年9月30日存在事实劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持。 二、关于原告主张欠付的工资及经济补偿金应如何支持。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 原告在被告公司成立后到被

刘义与长春市富强汽车零部件有限公司劳动争议一审民事判决书

吉林省长春市绿园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0106民初3884号 原告:刘义,男,1966年11月11日生，汉族，住吉林省长春市南关区。 被告:长春市富强汽车零部件有限公司，住所地吉林省长春市绿园区。 法定代表人:徐静。 原告刘义与被告长春市富强汽车零部件有限公司(以下简称富强汽车零部件公司)劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告刘义，被告……