劳动合同纠纷 （2019）鲁0105民初3685号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 首先，原告李仁亮主张自2011年3月起至2018年10月28日止其在被告成林塑胶公司从事包装工作，被告成林塑胶公司向其发放工资，双方存在劳动关系，并提交了工资银行流水予以证实。 被告成林塑胶公司对银行流水的真实性无异议，辩称银行流水载明自2017年3月9日被告开始向原告发放工资。 对原告主张银行流水载明自2011年5月26日至2017年2月16日，向其发放工资的交易对方账号1019010403002300059900XXXX、1019010403002300050600XXXX、1019010403002300050200XXXX系被告的账户，被告对此未说明亦未提交相关证据证实上述账号不属于其所有。 其次，被告成林塑胶公司辩称原告自2013年至2018年10月2
摘要
李仁亮与济南成林塑胶制品有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0105民初3685号 原告：李仁亮，男，住济南市。 委托诉讼代理人：程桂江，山东鲁德律师事务所律师。 被告：济南成林塑胶制品有限公司，住所地济南市。 法定代表人：陆建林，董事长。 委托诉讼代理人：张南南，山东圣义律师事务所律师。 原告李仁亮与被告济南成林塑胶制品有限公司（以下简称成林塑胶公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019……