劳动合同纠纷 （2018）川01民终1358号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，健坤家居公司作为用人单位，理应掌握和管理着公司员工的工资明细和已发放工资的相应凭证，但健坤家居公司不能举证证明王敏的工资情况和公司已向其发放工资的基本情况，健坤家居公司应承担举证不能的法律后果。故一审法院对王敏的主张予以采信，根据王敏提供的银行流水，结合王敏的主张，健坤家居公司通过银行转账和支付宝转账的方式向王敏发放工资，未发放工资的月份为2017年3月、4月、5月、6月；健坤家居公司未举证证明已向王敏发放上述月份的工资，应承担举证不能的法律后果。对于上述月份王敏的工资金额，一审法院认为，王敏提交的银行流水及其自行整理的健坤家居公司发放工资的记录是完整的、连贯的，从中可看出王敏在2017年1月以前其月工资在2600元左右浮动，自2017年起，王敏1月份工资为2860.67元，2月份工资为3534.33元，且上
摘要
四川健坤家居有限公司、王敏劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终1358号上诉人（原审原告）：四川健坤家居有限公司，住所地：成都市青羊区青龙街27号1栋2单元17层1301号。法定代表人：刘可，总经理。委托诉讼代理人：魏建清，四川永靖律师事务所律师。委托诉讼代理人：植艳君，四川永靖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王敏，女，1981年7月16日出生，汉族，住四川省简阳市。上诉人四川健坤家居有限……