劳动合同纠纷 （2018）川01民终1357号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，健坤家居公司作为用人单位，理应掌握和管理着公司员工的工资明细和已发放工资的相应凭证，但健坤家居公司不能举证证明杨晓的工资情况和公司已向其发放工资的基本情况，健坤家居公司应承担举证不能的法律后果。根据杨晓提供的其银行流水，结合杨晓的主张，健坤家居公司通过转账向杨晓发放工资截止2016年12月，因此，健坤家居公司法定代表人刘可于2017年4月1日通过支付宝向杨晓所转的2469.70元应当是支付的2017年1月工资，刘可于2017年4月30日向杨晓支付的3385.73元应当是支付的2017年2月份工资，且该笔工资的金额恰好与杨晓提交的《工资表》中2017年2月份的工资金额相对应，故该《工资表》真实性得到印证，亦可证明健坤家居公司已发放杨晓2017年1月、2月的工资。杨晓本人对2017年3月、4月工资金额的陈述与上述
摘要
四川健坤家居有限公司、杨晓劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终1357号上诉人（原审原告）：四川健坤家居有限公司，住所地：成都市青羊区青龙街27号1栋2单元17层1301号。法定代表人：刘可，总经理。委托诉讼代理人：魏建清，四川永靖律师事务所律师。委托诉讼代理人：植艳君，四川永靖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨晓，女，1989年9月17日出生，汉族，住重庆市奉节县。上诉人四川健坤家居有限……