劳动合同纠纷 （2018）川01民终1353号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，健坤家居公司作为用人单位，理应掌握和管理着公司员工的工资明细和已发放工资的相应凭证，但健坤家居公司不能举证证明旷云的工资情况和公司已向其发放工资的基本情况，健坤家居公司应承担举证不能的法律后果。本案中，旷云主张健坤家居公司欠付其2017年3月-6月的工资总计9380元，根据其提交的2017年1月-6月的《工资表》显示，2017年1月至6月旷云的应发工资分别为1490.4元、1926.8元、2389.66元、2555.58元、2359.66元、1235元。健坤家居公司法定代表人刘可于2017年4月1日向旷云转账1490.4元；于2017年4月20日向旷云转账1914.04元，此两笔款与上述《工资表》中2017年1月、2月份的工资金额基本相对应，可印证该《工资表》的真实性，亦可证明健坤家居公司已发放旷云20**年
摘要
四川健坤家居有限公司、旷云劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终1353号上诉人（原审原告）：四川健坤家居有限公司，住所地：成都市青羊区青龙街27号1栋2单元17层1301号。法定代表人：刘可，总经理。委托诉讼代理人：魏建清，四川永靖律师事务所律师。委托诉讼代理人：植艳君，四川永靖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：旷云，男，1982年1月29日出生，汉族，住湖南省洞口县。上诉人四川健坤家居有限……