劳动合同纠纷 （2018）川01民终1351号

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，健坤家居公司作为用人单位，理应掌握和管理着公司员工的工资明细和已发放工资的相应凭证，但健坤家居公司并未举证证明张映的工资金额和公司已向其发放工资的情况，健坤家居公司应承担举证不能的法律后果。因此，因健坤家居公司未举出能够反映张映工资情况的证据，一审法院对张映提交的银行卡流水及其主张的工资支付情况予以确认。根据上述证据材料显示，健坤家居公司未发放工资的月份是2016年11月、2016年12月、2017年1月，张映提起仲裁时主张的亦是上述三个月的工资，金额分别为8650元、9010元、5638元。因健坤家居公司不能举出证据反驳张映对工资金额的主张，故一审法院对张映主张的欠付工资金额予以确认，健坤家居公司总计欠付张映2016年11月、2016年12月、2017年1月工资23298元。关于健坤家居公司于2017年3月13日、2017年5月10日的两笔转账的性质

四川健坤家居有限公司、张映劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终1351号上诉人（原审原告）：四川健坤家居有限公司，住所地：成都市青羊区青龙街27号1栋2单元17层1301号。法定代表人：刘可，总经理。委托诉讼代理人：魏建清，四川永靖律师事务所律师。委托诉讼代理人：植艳君，四川永靖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张映，男，1976年1月10日出生，汉族，住四川省蓬溪县。上诉人四川健坤家居有限……