劳动合同纠纷 （2019）沪0116民初7757号

原告与被告慕峰公司之间未签订书面的劳动合同，判断二者之间是否存在劳动关系需要考虑以下因素：1、用人单位和劳动者是否符合法律法规规定的主体资格；2、用人单位制定的规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理；3、劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分。 本案中，原告应其亲属于鹰的邀请与其一起在沈阳当地为被告慕峰公司进行收货、验货。 日常被告慕峰公司对原告没有到岗时间的要求，也没有要求其汇报工作。 原告事实上也无需受到被告慕峰公司各项规章制度和人员管理的约束。 至于双方关系的终结，也仅是因为于鹰对原告的一句口头通知。 综合以上情节，原告与被告慕峰公司之间并不存在稳定的隶属和管理关系。 据此，原告提出的关于其与被告慕峰公司之间存在劳动关系的主张难以支持，原告在本案中提出的双倍赔偿工资和经济补偿金的主张没有事实依据和法律依据。 综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告何佳虎的诉讼请求。 本案案件受理费减半收取人民币5元(原告已预缴)，由原告何佳虎负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出

何佳虎与上海慕峰汽车零部件有限公司、平湖安江汽车配件有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初7757号原告：何佳虎，男，1971年12月14日生，汉族，住辽宁省沈阳市。 被告：上海慕峰汽车零部件有限公司，住所地上海市金山区。 法定代表人：叶海连，执行董事。 委托诉讼代理人：李肇麟。 委托诉讼代理人：叶海英。 被告：平湖安江汽车配件有限公司，住所地浙江省平湖市。 法定代表人：徐浩，总经理。 委托诉讼代理人：虞如莺。 原告何佳虎……