劳动合同纠纷 （2016）粤20民终2428号

本案系劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条的规定，为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明，但对方当事人有相反证据足以推翻的除外。根据审理查明事实可知，生效判决已认定黄沛章在贺田公司正常上班期间每月工资为1510.2元。黄沛章对此虽予以否认，但其未提供足以推翻生效判决的相反证据证实其主张。同时，黄沛章主张其与贺田公司于2011年曾对双方签订的劳动合同进行了变更，并未提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，原审法院对其主张不予采信。黄沛章所领取的2013年6月至2015年6月工资经折算均不低于其正常上班时间月平均工资标准1510.2元，亦不低于中山市同期最低工资标准，其主张该期间的工资差额及加班费，没有事实及法律依据，原审法院不予支持。关于2013年、2014年年休假工资。2013年年休假工资属于黄沛章劳动报酬一部分，未过法定仲裁时效。黄沛章承认2013年2月5日至2月14日春节放假10天，对于2014年1月28日至2月7日有无放假以“忘记”为由进行否认，未就贺田公司2014年通告提供相反证据予以反驳，故原审法院根据黄沛章陈述及常理，

本案系劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条的规定，为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明，但对方当事人有相反证据足以推翻的除外。根据审理查明事实可知，生效判决已认定黄沛章在贺田公司正常上班期间每月工资为1510.2元。黄沛章对此虽予以否认，但其未提供足以推翻生效判决的相反证据证实其主张。同时，黄沛章主张其与贺田公司于2011年曾对双方签订的劳动合同进行了变更，并未提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，原审法院对其主张不予采信。黄沛章所领取的2013年6月至2015年6月工资经折算均不低于其正常上班时间月平均工资标准1510.2元，亦不低

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终2428号上诉人（原审原告）：黄沛章，男，汉族，住广东省中山市。被上诉人（原审被告）：中山贺田塑胶电子制品厂有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：贺定一，该公司董事长。委托诉讼代理人：余杰威，该公司厂长。委托诉讼代理人：余强，该公司人事主管。上诉人黄沛章因与被上诉人中山贺田塑胶电子制品厂有限公司（以下简称贺田公司……