劳动合同纠纷 （2017）沪01民终11402号

本案中，熊永海、星河湾酒店各自提供了一组工资单，且双方均对对方提供的工资单未予认可。但仔细对比即可发现，双方提供的工资单主要构成一致，唯一的区别在于星河湾酒店提供的工资单对于3,300元的组成有具体的明细。因星河湾酒店提供的工资单中的工资具体组成与双方在劳动合同以及补充协议中的约定一致，故原审法院认为，星河湾酒店提供的工资单于本案中具有证明力。另，对于熊永海主张的500元补贴一节，因双方提供的2015年12月的工资单中均清楚可见“补贴1,500元”，且熊永海、星河湾酒店对补贴发放的时间陈述亦一致，故原审法院按双方陈述，认定500元补贴始于2015年10月。对于熊永海、星河湾酒店之间劳动关系的存续状态，熊永海认为，其与星河湾酒店仍存在劳动关系。星河湾酒店则认为，其于2016年2月10日以熊永海旷工为由与其解除劳动合同，并于同年3月15日向其送达了书面解除通知书。对此，原审法院认为，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，熊永海原在康体部任督导员，根据熊永海的工作岗位以及星河湾酒店向客户提

本案中，熊永海、星河湾酒店各自提供了一组工资单，且双方均对对方提供的工资单未予认可。但仔细对比即可发现，双方提供的工资单主要构成一致，唯一的区别在于星河湾酒店提供的工资单对于3,300元的组成有具体的明细。因星河湾酒店提供的工资单中的工资具体组成与双方在劳动合同以及补充协议中的约定一致，故原审法院认为，星河湾酒店提供的工资单于本案中具有证明力。另，对于熊永海主张的500元补贴一节，因双方提供的2015年12月的工资单中均清楚可见“补贴1,500元”，且熊永海、星河湾酒店对补贴发放的时间陈述亦一致，故原审法院按双方陈述，认定500元补贴始于2015年10月。对于熊永海、星河湾酒店之间劳动关系的存

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终11402号上诉人（原审原告）：熊永海，男，1973年9月16日出生，汉族，户籍地湖北省江陵县。被上诉人（原审被告）：上海闵行星河湾酒店有限公司，住所地上海市闵行区都会路3799号。法定代表人：黄健慧，董事长。委托诉讼代理人：魏静，女，上海闵行星河湾酒店有限公司员工。上诉人熊永海因与被上诉人上海闵行星河湾酒店有限公司（以下简称星河湾酒店……