劳动争议、人事争议 （2019）桂03民终1025号

被告入职原告处工作期间，原告每月都从被告的工资中代扣了社会保险费的个人部分却没有及时足额的为被告缴纳社会保险费，因此被告没有与原告续签劳动合同，被告在合同期内于2017年10月11日申请辞职，办理辞职手续，终止与原告的劳动合同关系，虽然原告在仲裁裁决后为被告补缴社会保险费，但并不能改变被告因原告没有为其按时足额缴纳社会保险费而申请辞职不与原告续签劳动合同的事实，原告的行为侵害了被告的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作了3年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的规定，原告应当支付被告的经济补偿金共计7249.53元(3个月×2416.51元/月=7249.53元)。由于原告没有为被告按时足额缴纳失业保险费，也未及时到相关部门进行失业备案，虽然原告于2018年7月补缴了被告2016年2月-2017年10月的失业保险费，但已超过申领失业保险金的时间，导致被告不能享受失业保险待遇，依照《广西壮族自治区

被告入职原告处工作期间，原告每月都从被告的工资中代扣了社会保险费的个人部分却没有及时足额的为被告缴纳社会保险费，因此被告没有与原告续签劳动合同，被告在合同期内于2017年10月11日申请辞职，办理辞职手续，终止与原告的劳动合同关系，虽然原告在仲裁裁决后为被告补缴社会保险费，但并不能改变被告因原告没有为其按时足额缴纳社会保险费而申请辞职不与原告续签劳动合同的事实，原告的行为侵害了被告的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作了3年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按劳动者在本单位工作的

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂03民终1025号 上诉人（原审原告）：桂林实力科技有限公司，住所地：广西壮族自治区桂林市苏桥经济开发区木兰北街**。统一社会信用代码：914503267086864234。 法定代表人：何伟平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张志红，广西齐兴律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨唯业，男，1978年12月2日出生，回族，住广……