劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第463号

仲裁委裁决香华学校向陈志燕支付2014年1月16日至2014年5月20日未签订劳动合同的二倍工资差额6691元，对此，陈志燕没有意见，香华学校也没有提出异议，因此对陈志燕要求香华学校支付未签订劳动合同二倍工资差额6691元的诉讼请求，原审法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用工之日除初次用工外，也包括劳动合同期限届满后的再次用工。陈志燕、香华学校劳动合同期限至2013年8月31日届满，香华学校应当在一个月内通知陈志燕签订书面劳动合同。香华学校怠于履行通知义务，一个月后双方又因无

仲裁委裁决香华学校向陈志燕支付2014年1月16日至2014年5月20日未签订劳动合同的二倍工资差额6691元，对此，陈志燕没有意见，香华学校也没有提出异议，因此对陈志燕要求香华学校支付未签订劳动合同二倍工资差额6691元的诉讼请求，原审法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第463号上诉人（原审被告）：珠海市香洲区香华实验学校，住所地：珠海市香洲区。法定代表人：吴慧儿，校长。委托代理人：周明皓，广东大公威德律师事务所律师。委托代理人：杨干，珠海市××香××实验学校副校长。被上诉人（原审原告）：陈志燕，女，汉族，住珠海市，公民身份号码：×××448X。委托代理人：刘中杨，广东精诚粤衡律师事务所律师。上……