劳动合同纠纷 （2021）京02民终6334号

鉴于刘善军现仍在人口出版社工作，故对于其要求解除劳动关系及支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，法院不予支持。关于刘善军主张人口出版社拖欠的2017年10月2日至2020年6月30日的审稿费，据刘善军工资表显示，审稿费即编审费不是每月发放，且需要按照人口出版社的审批流程进行审批；人口出版社已在仲裁裁决作出前向刘善军支付了刘善军主张的全部审稿费。因此，对刘善军要求支付审稿费的诉讼请求，法院不予支持。关于刘善军主张的2019年度绩效奖金。奖金是用人单位基于本单位经济效益、劳动者的个人表现及业绩等综合因素自主发放具有奖励性质的货币，而非劳动者基于所提供劳动结果的必然。用人单位有权根据单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，用人单位可以就奖金的发放条件、考核标准等予以自主制定相应的支付规则和标准。现刘善军虽主张《关于印发二审中，刘善军提交如下证据：1.任务指标征求意见稿，欲证明人口出版社变相增加劳动强度，扣发奖金无依据；2.通讯录，证明人员配比不合理，其所在部门人少任务重；3.解除劳动合同通知书，证明2020年12月16日，刘善军向人口出版社发出解除劳动合同通知

鉴于刘善军现仍在人口出版社工作，故对于其要求解除劳动关系及支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，法院不予支持。关于刘善军主张人口出版社拖欠的2017年10月2日至2020年6月30日的审稿费，据刘善军工资表显示，审稿费即编审费不是每月发放，且需要按照人口出版社的审批流程进行审批；人口出版社已在仲裁裁决作出前向刘善军支付了刘善军主张的全部审稿费。因此，对刘善军要求支付审稿费的诉讼请求，法院不予支持。关于刘善军主张的2019年度绩效奖金。奖金是用人单位基于本单位经济效益、劳动者的个人表现及业绩等综合因素自主发放具有奖励性质的货币，而非劳动者基于所提供劳动结果的必然。用人单位有权根据单位的经营状况、员工

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终6334号上诉人（原审原告）：刘善军，男，1969年10月13日出生，汉族，住河南省信阳市浉河区。被上诉人（原审被告）：中国人口出版社有限公司，住所地北京市西城区广安门南街80号。法定代表人：郭震威，社长。委托诉讼代理人：潘亮，男，中国人口出版社有限公司员工。上诉人刘善军因与被上诉人中国人口出版社有限公司劳动合同纠纷一案，不服北京市西城……